جوائز الشركة للعام 2015 (جائزة العامل الفعال)

جائزة العامل الفعال

   

جعلت الشركة السودانية للتوليد الحراري الاهتمام بالعاملين هو اكبر إهتماماتها وفق منهجية ان الموارد البشرية هي اغلي مورد وهي أساس إستدامة  نجاح المؤسسات المتميزة عالميا لذلك افردت مساحة هذه الجائزة دفعا للعاملين لمذيدا من الجهد وتشجيعا للإبداع والإبتكار .

شروط التنافس :

  1. أن يكون المرشح من القوى العاملة المستديمة بالشركة.
  2. لا تقل سنين الخدمة عن عامين.
  3. لم يسبق له الفوز بجائزة العامل الفعال.

عدد الجوائز :

13 جائزة توزع علي 13 موقع، شهادات تقديرية +

المحطات والمشاريع الحالية المشاركة في المنافسة (11 موقع):

1

محطة الشهيد.   

7

محطة الجنينة.

2

محطة قري 4 .                                     

8

محطة الفاشر.                                    

3

محطة قري 1,2.                                   

9

محطة الأبيض.

4

محطة كوستي.

10

محطة الضعين.

6

محطة بورتسودان.

11

محطة النهود.

12

زالنجي.

14

نيالا.

13

النهود.

15

الفولة.

 
 

يتم ترشيح 2.5% من عدد العاملين بالموقع للجوائز.

طرق الترشيح :

يتولى كل مدير محطة  وضع آليات داخلية لمتابعة الآداء خلال العام ولإختيار المرشحين بالتنسيق مع لجنة جائزة العامل الفعال.

آليات التحقق من المعلومات :

  • تقوم لجنة جائزة العامل الفعال بعمل خطة خلال العام مشتملة علي الية النشر والاختيار  وان يتم التركيز علي الشواهد والدلائل.
  • تقوم لجنة جائزة العامل الفعال بالمتابعة مع مدراء المحطات كل ثالاثة اشهر حتي تسليم استمارات المرشحين.
  • تم إضافة بعض النقاط لإستمارة الترشيح حتى تتمكن لجنة التحكيم من التحقق من المعلومات المقدمة في الإستمارة.
  • يخصص ورق وأختام خاصة لطباعة الإستمارة والمستندات الخاصة بالفرز والتحليل.
  • يتم التحقق من المعلومات الواردة للمرشحين بواسطة لجنة التحكيم وإجراء المقابلات الشخصية ما أمكن ذلك. ومن ثم تصحيح البيانات الواردة بالمعايير.

آليات جمع الترشيحات والفوز وتحليل النتائج :

  • يتم تسليم مدراء المحطات استمارة الترشيح في 15 ديسمبر من كل عام.
  • يقوم مدراء المحطات بتسليم الاستمارات للجنة التحكيم او المنسق في موعد اقصاه 10 يناير من كل عام.

 

  • نقترح الفورم التالي لفرز النتائج:

المعيار

التقدير الممنوح

الدرجة النهائية

الملحوظات

أداء الوظيفة

 

 

 

المهارات

 

 

 

الانجازات

 

 

 

السلوك والطاعة والاحترام

 

 

 

 

 

مقترحات النشر :

  • النشر عبر INFO
  • الملصقات
  • التنوير بالمحطات

المرفقات:

  • محضر إجتماع الجائزة.
  • الاستمارة المعدلة.

 

إعداد : لجنة جائزة العامل الفعال.

 

نموذج إختيار جائزة العامل الفعال

أولاً: بيانات مدير المحطة.

الاسم

 

الوظيفة

 

المحطة /المشروع

 

التلفون

 

بريد الكتروني

 

فاكس

 

 

ثانياً: بيانات الشخص المراد ترشيحه.

إسم الشخص

 

الوظيفة

 

القسم

 

التلفون

 

عنوان العمل

 

 

ثالثاً: التوصيات.

الموصي

الاسم التوصية

التوصية

التوقيع

إسم المدير المباشر

 

 

 

 

رابعا:  المعايير (تملأ بواسطة اللجنة)

أداء الوظيفة

Job Performance

أداءأعماله بطريقة متميزة.

10

 

مجموع الدرجات

الدرجات المتحصلة

يساهم في أداء الأعمال بمجال خبرته داخل القسم وخارج القسم.

8

 

الإهتمام بالسلامة في أداء الأعمال.

5

 

23

 

 

إذكر امثلة:

........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

 

المهارات

Skills

أبتكر أو وضع ممارسات متميزة بمجال عمله.

7

مجموع الدرجات

الدرجات المتحصلة

العلاقات الداخية والخارجية.

6

المواقف الإيجابي. Positive Attitude

5

23

 

الجدارة والثقة. Dependability

5

 

إذكر امثلة:

........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

 

الإنجازات

Accomplishments

إنجازت تتعلق بمجال عمله داخل القسم.

12

 

مجموع الدرجات

الدرجات المتحصلة

إنجازت تتعلق بمجال عمله خارج القسم.

5

 

إنجازات عامة. (جوائز، شهادات تقديرية،... الخ)

5

 

22

 

 

إذكر امثلة:

........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

 

السلوك والطاعة والاحترام

السلوك تامهني في التعامل مع الرؤساء زالمرؤسين والزملاء والجمهور

8

 

مجموع الدرجات

الدرجات المتحصلة

ينفذ التعليمات اولا باول

8

 

قابلبة التوجيه والتعلم والتطور

8

 

32

 

الالتزام بقيم  وثقافة وقوانين ولوائح الشركة

8

 

 

إذكر امثلة:

........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

 

خامسا: لماذا أخترت المرشح أعلاه لكي يكون العامل الفعال (إذكر اسباب اخري).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

المعلومات والتقييم الممنوح للمرشح تم بحيادية تامة وبناء علي معلومات موثقة يمكن الرجوع اليها

 

اسم مدير المحطة

التوقيع

 

 

 

 

سادسا: إعتماد المرشحين

تم التحقق من المعلومات الواردة عن المرشح مع مدير المحطة وتصحيح البيانات الواردة عن طريق إجراء المقابلات الشخصية (ما امكن).

إعتماد رئيس لجنة التحكيم

التوقيع

 

 


مشاركة